M-29 Greba Orokorra

El 29m tenemos que hacer una gran huelga general. Una gran huelga que exprese la indignación y la ira contenida que hemos ido acumulando en los últimos años. Ese día tenemos que tomar las calles para protestar contra las élites económicas. Y contra sus políticas, que extienden la pobreza y la exclusión socialy aumentan la explotación laboral.

(Sigue ...)


 mayo 2010 medidas de austeridad:
■ Reducción 5% en promedio de los salarios de funcionarios y funcionarias.
■ Recorte de algunas prestaciones sociales. Eliminación del cheque bebé (2.500 €).
■ Anuncio de recorte del 7,7% en los Presupuestos para 2011.

 junio 2010 reforma laboral
■ En junio se aprueba como Real Decreto Ley por el Consejo de Ministros y en septiembre la aprueba el Parlamento tras el correspondiente trámite de enmiendas.





 julio 2010
■ Sube el IVA del 16% al 18%.

septiembre 2010
■ Presentación de los Presupuestos para 2011 en septiembre y aprobación en diciembre, con un recorte de gastos del 7,9%.

diciembre 2010
■ El Gobierno Zapatero sube el impuesto al tabaco, corta los subsidios a la energía eólica y vende participaciones suyas de los aeropuertos y de la lotería
nacional

enero 2011 reforma de las pensiones
■ La edad de jubilación pasa de 65 a 67 años.

agosto 2011
■ Se elimina la prohibición de encadenamiento de contratos temporales para facilitar la creación de empleo.

diciembre 2011 decretazo del PP

enero 2012 reforma laboral
■ Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero.
■ Convalidado en el Parlamento español el 8 de marzo.
■ Inicia su tramitación parlamentaria como ley y se aprobará en mayo.

Etxebizitzari buruzko jardunaldiak - Jornadas sobre vivienda

Egun on!
Honekin batera Bilbo eta Donostian, martxoaren 2 eta 3an, antolatuko diren ETXEBIZITZA jardunaldietara gonbidatu nahi zaituztegu. Berton  bai gure lurraldean, bai atzerrian, etxebizitzaz gozatzeko denok dugun eskubidea bermatzeko eta defendatzeko aurrera eramaten ari diren proposamen eta ekintza praktikoak plazaratuko dira.
Atxikiturik jardunaldien kartela bidaltzen dizuegu.

Egun on!
Queremos invitaros a las jornadas sobre VIVIENDA que se van a celebrar en Bilbo y en Donostia los días 2 y 3 de marzo. En ellas se analizarán diferentes propuestas y acciones que se están poniéndo en práctica para hacer efectivo el derecho a la vivienda, tanto en nuestro territorio como en otros países.

BILBO_martxoaren 2 marzo_18.30_La Bolsa [pelota kalea,10]
STOP DESAHUCIOS Bizkaia
    movilizaciones contra desahucios
Alianza Internacional de Habitantes [ IAH ]
    VIA URBANA y movilizaciones internacionales por el derecho al hábitat
    COOPHABITAT cooperativa de viviendas para el realojo de personas deshauciadas en República Dominicana
EtxebizHitza plataforma
    DECÁLOGO elaborado por diferentes agentes sociales y colectivos en el marco de esta plataforma donde se definen las propuestas para una ley de vivienda que defienda el disfrute de una vivienda como un derecho subjetivo.

DONOSTIA_martxoaren 3 marzo_11.00_CRAJ [Anoeta_palacio de hielo TXURI URDIN]
kepasakonlakasa
CENSO de viviendas vacías en Donostia / Donostiako etxebizitza hutsen ERROLDA
Alianza Internacional de Habitantes [IAH]
UNIONE INQUILINI legalización y autorrecuperación de viviendas okupadas en Italia
EtxebizHitza plataforma
Gizarte eragile eta kolektibo ezberdinen artean landutako DEKALOGOA, etxebizitza eskubide subjetibo bezela defendatzen duen lege batentzako beharrezkoak diren neurriak barneratzen dituena.

*ETXEBIZ-HITZA plataforma
kepasakonlakasa - Stee Eilas - ESK - LAB - ELA - Berri Otxoak - Euskadiko Gazteriaren Kontseilua

Ayer celebramos los trabajadores y trabajadoras del OAL Viviendas Municipales de Bilbao una Asamblea en la que poner en común las inquietudes de la plantilla tras la presentación del plan estratégico, nuevo organigrama y reunión con dirección-presidente.

Tras comentar los delegados la convocatoria de huelga general para el próximo 29 de marzo, así como la manifestación para el sábado por el mismo motivo, a la que animamos a toda la plantilla a acudir, y después de un debate en el que se expusieron por parte de distintos trabajadores/as diversas opiniones no enfrentadas, sino aportando matices y distintos puntos de vista a una idea compartida en sus aspectos principales, los trabajadores acordamos:

1. Solicitar a la dirección que para futuras ocasiones en las que plantee una reunión de la dirección (bien director general, presidente o ambos) con todos los trabajadores, no se planteen turnos distintos y se haga una ÚNICA reunión.

2. Solicitar por escrito a la dirección el INFORME COMPLETO realizado por la empresa ULIKER, el cual ha dado lugar a las conclusiones y nuevo organigrama por ellos presentados.

3. Recurrir a asesoría jurídica especializada para analizar todas las posibilidades que se plantean a los trabajadores ante la reforma del organigrama y nuevos puestos que aparecen ocupados por personal externo y, así mismo, ante un posible cambio de forma jurídica planteado en el plan estratégico (reforzando el informe previo realizado por los servicios jurídicos de ESK por este motivo, del que a su vez se dio cuenta a la Asamblea).

Reunión de Presidente y Dirección con los trabajadores

El pasado jueves el Presidente de este Organismo se reunió con los trabajadores de la empresa, distribuidos en dos turnos. El motivo de la reunión era principalmente dar cuenta de la aprobación en Consejo del nuevo Plan Estratégico así como presentar la nueva estructura organizativa y organigrama.

Como punto positivo de esa reunión nos quedamos con la postura general del Presidente favorable al respeto y la defensa de todos los derechos de los trabajadores, máxime en una época de dura crisis económica internacional, declaración de principios que consideramos de agradecer.

Dicho esto, en lo relativo al punto del aprobado Plan Estratégico referente a la posibilidad de transformación de la forma jurídica, nos encontramos exactamente en el mismo punto de hace unos meses: es una decisión que no nos atañe ante la que simplemente como colectivo expresamos nuestra opinión (ver escrito a los consejeros publicado con fecha 1/12/2011). En caso de pretender llevarla a cabo, nos remitimos a los Estatutos y Convenio donde se refleja como en caso de disolución o reestructuración de la empresa el personal pasaría a laboral del Ayuntamiento, con un vínculo jurídico idéntico al que tenemos siendo trabajadores de un OAL, y distinto al de un EPEL (siendo esta última simplemente una forma de empresa pública, mientras que el OAL es una empresa pública y su personal es de la administración pública). Los informes jurídicos recabados hasta el momento apoyan esta postura y la posibilidad de utilizar todas las vías, incluida la judicial, para su defensa.

De hecho, alguna diferencia hay en la gestión del personal entre un ente publico de derecho privado (como el EPEL) y un Organismo Autónomo cuando precisamente el PNV está denunciando cómo en LANBIDE se contrataron 86 personas siendo un ente público antes de su transformación en Organismo Autónomo.
http://www.deia.com/2012/02/20/economia/zabaleta-admite-que-lanbide-contrato-a-86-orientadores-dos-dias-antes-del-cambio-de-ley

Respecto al tema del nuevo organigrama y la llegada de "personal excedente" de Bilbao Ekintza, sigue habiendo preguntas sin resolver:

• ¿Cuál es el "personal excedente" de Bilbao Ekintza? ¿Cuántas personas?
• ¿Qué informe lo ha determinado?
• ¿Se va a integrar parte de ese "excedente" en otras empresas municipales, incluidas aquellas en las que a priori parecería más sencilla esa integración (Sociedades Anónimas municipales, es decir, sociedades públicas de derecho privado, al igual que Bilbao Ekintza) o van a venir todos al OAL Viviendas Municipales mediante "convenios"?

Este es un tema ante el que, desde que se planteó, los delegados de personal hemos estado abiertos y con predisposición a la colaboración, pero con el que pasan las semanas y no vemos ninguna concreción ni explicación más allá de los hechos consumados. 

Recorte de prensa: aprobación del plan estratégico hasta 2015

http://www.elcorreo.com/vizcaya/v/20120214/vizcaya/viviendas-municipales-lanza-plan-20120214.html

Según aparece publicado en el diario "El Correo" en el día de hoy, el Consejo de Dirección celebrado ayer en nuestras oficinas aprobó el nuevo plan estratégico con los votos a favor del PNV, voto en contra de PP y Bildu y la abstención del PSE.

A falta de que nos informen sobre el contenido de dicho plan, del cual sólo sabemos que existe y sobre sus líneas estratégicas conocemos lo que aparece hoy en prensa, hay aspectos que no nos gustan.

Lo primero y más importante, el secretismo con el que se está llevando todo este proceso.

En segundo lugar, referente al contenido mismo del plan, sí consideramos importante que a la hora de decidir cuál va a ser la hoja de ruta de la organización (lo que es en última instancia el plan estratégico), la reorganización del personal, etc. se cuente con la plantilla y no sólo con consultoras externas.

Por otra parte, según reseña la noticia, sigue reflejado el tema del cambio de forma jurídica. Sabemos que no es nuestra decisión aunque ya hemos manifestado claramente nuestra posición. En cualquier caso, el Presidente aseguró en su día que no habría un cambio de ese estilo "en contra de todos", según las declaraciones que recogía El Correo en su edición del pasado 3 de diciembre de 2011:

"Aunque el PNV tiene mayoría absoluta, Barkala dijo que no es su intención aprobar la medida «con todos en contra» y abrió un compás de espera. "

http://www.elcorreo.com/vizcaya/v/20111203/vizcaya/trabajadores-viviendas-municipales-defienden-20111203.html

Los delegados informan: Reunión con la dirección celebrada el 8/02/2012

Esta mañana a las 13:15 horas nos hemos reunido con la dirección de Viviendas, donde se nos ha informado de que el próximo lunes se celebrará Consejo de Dirección en el que se les presentará a los consejeros para su aprobación el nuevo plan estratégico. Dentro del mismo y, como tema que más afecta a la plantilla del OAL, se nos ha comunicado que se va a presentar el nuevo proyecto de organigrama para la organización, realizado por la empresa ULIKER. Destaca la creación de un  nuevo área de Gestión Patrimonial que agrupará procesos actualmente dependientes de otras áreas.

Dentro de lo que se nos ha comunicado, también destaca la llegada de un nuevo Técnico y posiblemente de un abogado, sin que se nos haya detallado el soporte legal bajo el que se van a encuadrar estos movimientos.

En cualquier caso, según nos han comentado, si bien es un proyecto que está definido en sus líneas principales, parece que todavía no está detallado al 100%.

Nos pasarán la documentación tras la celebración del Consejo el lunes 13 de febrero.

Para explicaciones más detalladas, dentro de la poca profundidad con la que se ha tratado el tema, los delegados quedamos a disposición de todos los compañeros/as.

Así mismo, como siempre, os invitamos a que compartáis vuestras valoraciones y/o inquietudes haciendo click en "comentarios".

CONVOCATORIA DE PARO DE 4 HORAS PARA EL PRÓXIMO JUEVES 9/02/2012

Como sabéis, los sindicatos ELA, LAB y STEE-EILAS han convocado un paro de 4 horas para el próximo jueves. El sindicato ESK por su parte apoya firmemente la convocatoria.

En el Ayuntamiento el horario de paro en los turnos de mañana (como es nuestro caso) será de 11 de la mañana hasta las 15 horas. A las 11 habrá en el Ayuntamiento una concentración.

Los delegados de OAL Viviendas Municipales animamos a todos el personal a participar en el paro y movilizaciones convocadas para ese día.

En la crisis económica  actual, que está golpeando a muy diversos estratos de la sociedad, uno de los colectivos en el ojo del huracán es el personal de las Administraciones Públicas, quienes estamos padeciendo uno de los ataques más directos a nuestros derechos a través de las políticas de recortes establecidas desde el Gobierno Central. Ante todas estas medidas que nos están aplicando y las futuras que se oyen en todos los mentideros, es fácil echar balones fuera y pensar que “alguien” debe cuidar de nosotros, que “alguien tiene que hacer algo”, que “los sindicatos no dicen nada”, “no se puede hacer nada”…

El caso es que los que tenemos que demostrar que no estamos de acuerdo con las medidas adoptadas y la culpabilización que se cierne sobre el sector público somos nosotros, los trabajadores y trabajadoras del citado sector.

Para ello tenemos principalmente dos frentes. Uno de ellos ya lo cuidamos y, en esta coyuntura más si cabe, es el momento de incidir en él: el esfuerzo personal, la calidad, el rendimiento y el valor de las tareas realizadas en nuestros puestos de trabajo en el día a día. Demostrar nuestra identificación con los valores del Servicio Público que prestamos a la Sociedad a través de nuestro trabajo.

Pero esa implicación no está reñida en absoluto con la defensa de nuestros derechos laborales, vanguardia durante los últimos años de las reivindicaciones de todo el mundo laboral. Es por ello que, ahora más que nunca, toca arrimar el hombro. Es hora de dejar de mirar para otro lado y comprender que lo que está pasando nos afecta a todos y todas. Es el momento de dejar de pensar que “nadie hace nada” y que quizás“nosotros” somos los que, como mínimo, hemos de mostrar nuestro desacuerdo con las medidas que se están tomando aprovechando la crisis.

El jueves tenemos una oportunidad que no nos exige demasiado esfuerzo. 4 horas de paro. Quienes queráis uniros a esta movilización quedáis convocados a las 11 de la mañana del jueves 9 de febrero en el portalde las oficinas de Cristo, 1 para dirigirnos a las escaleras del Ayuntamiento y sumarnos al acto convocado y posterior manifestación.

DELEGADOS DE PERSONAL DEL OAL VIVIENDAS MUNICIPALES DE BILBAO

Externalización de la nómina

Ante la noticia de la pretensión de externalizar la elaboración de las nóminas de los trabajadores de Viviendas Municipales, los delegados de personal manifestamos nuestro rechazo a esa medida.

La opinión de la empresa es que con esta decisión se conseguiría:

• Facilitar a "los de arriba" tener la información con una llamada en vez de con siete.
• Que los trabajadores del área de RRHH se dediquen a tareas que aportan más valor.
• Y que podría haber otros motivos que los trabajadores no tenemos porqué conocer.

Consideramos que en la actual coyuntura económica no es entendible  el tener que asumir un gasto por algo que actualmente no representa ningún esfuerzo extra para la organización.

Esta es nuestra opinión. ¿Cuál es la tuya?

Reseña del Consejo de Ministros celebrado el 5/01/2012

http://www.lamoncloa.gob.es/ConsejodeMinistros/Referencias/_2012/refc20120105.htm

Destaca el párrafo:

Medidas de control del gasto gestionado por el sector público instrumental

En este grupo se incluyen medidas que pretenden frenar y reconducir la "huida del derecho administrativo" que se ha producido en la gestión de los servicios públicos, en los últimos años.

Propuestas

• Reorientar la organización del sector público hacia fórmulas jurídicas sometidas en su gestión al derecho administrativo y control presupuestario, en todas aquellas actividades en las que su naturaleza lo permita sin menoscabo de la necesaria agilidad y eficiencia. Este sometimiento al régimen jurídico-económico público abarcaría aspectos como la aplicación de los procedimientos propios del régimen de contratación de las administraciones públicas, la fiscalización de los actos de contenido económico, el carácter limitativo y vinculante de sus presupuestos y el registro de su actividad con arreglo a los principios y normas propios de la contabilidad pública.
• Establecimiento de un mecanismo de control/información previo de los gastos gestionados mediante encomiendas de gestión y fórmulas de asociación público-privadas.

Es decir, las propuestas planteadas por el Consejo de Ministros buscan acercar las empresas públicas a una forma jurídica como la existente en Viviendas Municipales de Bilbao, no el camino inverso que nos planteaban el pasado noviembre.

Escrito de los trabajadores al Consejo de Dirección del OAL Viviendas Municipales de Bilbao

SEÑORAS Y SEÑORES CONSEJEROS/AS DEL
ORGANISMO AUTONOMO LOCAL VIVIENDAS MUNICIPALES DE BILBAO

Ante la noticia de un posible cambio en la forma jurídica del OAL Viviendas Municipales de Bilbao los trabajadores del mismo, quienes hemos cumplido en todos los casos la legalidad vigente para el acceso a personal al servicio de la Administración Pública, manifestamos que, en caso de llevarse a cabo el citado cambio, nos acogemos al artículo 38 de los estatutos del Organismo como forma de seguir manteniendo la naturaleza de nuestros puestos de trabajo en el ámbito del derecho administrativo. El enunciado literal, como ya saben, dice lo siguiente:

Artículo 38.—Sucesión
Acordada la disolución del Organismo, el Ayuntamiento le sucederá universalmente y su patrimonio, con todos los incrementos y aportaciones que figuren en el activo, revertirá a la Corporación Municipal y se incorporará a su Inventario de Bienes.
En tal supuesto de disolución o reestructuración del Organismo, y de conformidad con lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores o normativa que lo sustituya, el personal empleado del mismo pasará a depender del Excmo. Ayuntamiento de Bilbao como personal laboral con contrato indefinido o fijo en función de la condición que ostentara en el Organismo, con respeto en todo caso a lo establecido en la normativa reguladora de la Función Pública

La dirección del Organismo, tanto a través de su Director General como del Presidente, ha transmitido a los representantes del personal su posición de respeto a los derechos de los trabajadores y su planteamiento compartido de defensa del vigente Convenio, en cuya negociación se trabajó por equiparar todo el articulado a lo recogido en el Acuerdo Institucional Sindical del Excmo. Ayuntamiento de Bilbao, como mejor norma que regule las relaciones laborales en Viviendas Municipales, por lo que consideramos que el cumplimiento del citado artículo de los estatutos, con reflejo en el artículo 29 del Convenio, no debería resultar conflictivo.

En cualquier caso, aprovechando la oportunidad, quisiéramos exponer nuestra defensa de la actual forma jurídica de Viviendas Municipales.
Según se nos ha transmitido, la opción de reestructuración del OAL a Ente Público Empresarial Local viene de una reflexión de cara a unificar criterios de gestión, modernización y flexibilización en las empresas municipales.

El camino hacia EPEL (cuyo régimen jurídico se rige por el derecho privado, tomando como fuente el artículo 5 de los estatutos del Ente de reciente creación Bilbo Ekintza) de otras Sociedades Municipales que ya se desenvolvían en muchos aspectos de su gestión en ese ámbito del derecho, no lo vemos comparable al de un Organismo como Viviendas Municipales, figura sometida principalmente al derecho administrativo. De la misma manera, el acceso de los y las trabajadores/as de esas Sociedades a su puesto de trabajo puede no haber cumplido los requisitos de la Ley de Función Pública Vasca o legislación en vigor en su momento, como sí ha ocurrido en el Organismo y consideramos que por justicia y transparencia así debería continuar.

LEY 6/1989 DE FUNCIÓN PÚBLICA VASCA Artículo 25.
1. Las Administraciones Públicas Vascas seleccionarán su personal, funcionario o laboral, mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de oposición, concurso o concurso-oposición libres, en los que se garanticen los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

VER ARTÍCULO 4º CONVENIO VIVIENDAS MUNICIPALES: Vacantes, ascensos y nuevos ingresos.

Según tenemos entendido, las diferencias ente un OAL y un EPEL se fundamentarían en un posible menor peso del Consejo de Administración en el Ente, una mayor libertad a la hora de la contratación y un aspecto fundamental a nivel de control político como es la desaparición del control previo vía presupuesto público, para fiar toda la transparencia en la gestión a la aprobación por el Consejo de un mero presupuesto estimativo de ingresos y gastos y control a posteriori de los estados contables vía auditoría externa.

El camino hacia la gestión privada en empresas públicas puede acabar dando resultados diferentes a los esperados:

Diario Público, 26 de noviembre de 2011

“El expresident de Illes Balears Jaume Matas admitió ayer que las actas falsas sobre reuniones que no han existido por parte de organismos públicos constituyen “una práctica habitual” (…). La justificación de Matas pasa porque la Fundación Illesport es una entidad pública que sin embargo está “sujeta, en su modus operandi, al derecho privado””.

“La Fundación Illesport (…) así como el Instituto Balear de Turismo (…) todos esos organismos son públicos, pero los documentos que originan son privados, así que las reuniones internas son una suerte de formalismo que uno se puede saltar”.

Evidentemente, no es nuestra intención poner en cuestión ni las intenciones ni las prácticas de quienes en la actualidad ostentan las mayores responsabilidades en el Excelentísimo Ayuntamiento de Bilbao y sus organismos y empresas, pero sí que pedimos una reflexión sobre las consecuencias futuras de decisiones actuales.

Pasos hacia la modernidad sin necesidad de caminar hacia la gestión privada ya se han venido dando en el Organismo Autónomo Local Viviendas Municipales de Bilbao en los últimos 8 años, con una redefinición del mapa de procesos y plan estratégico en el que, como está documentado, participó activamente toda la plantilla a través de numerosos grupos de trabajo en el que las personas participaban de igual a igual, con la única diferencia entre ellas de las responsabilidades que les correspondían.

Así mismo, también están documentados los resultados en las Encuestas de Satisfacción del Público encargadas por el propio Excmo. Ayuntamiento de Bilbao (ANEXO III), con unos valores dignos de elogio, sin caer en la autocomplacencia y centrándose en todo aquello a mejorar. Y cómo no, el positivo resultado económico año tras año, con la forma jurídica de un Organismo Autónomo, sometido en todo momento al derecho administrativo.
Todos estos resultados se han conseguido con el máximo respeto y sometimiento al marco legal en el que se encuadra la gestión de un Organismo Autónomo Local lo que, lejos de constituir una limitación, ha supuesto una ventaja y una garantía de transparencia, sobre todo teniendo en cuenta que Viviendas Municipales es un instrumento activo para el desarrollo de la política de promoción de vivienda protegida por parte del Ayuntamiento de Bilbao, exigiendo muchos de sus procesos el máximo y escrupuloso respeto a un marco legal y transparente, única garantía de justicia.

Por otra parte, como trabajadoras y trabajadores del Organismo Autónomo defendemos la figura de la Relación de Puestos de Trabajo como guía de la definición de necesidades de personal y, en la misma manera, la provisión de esos puestos según la legalidad vigente de acuerdo a los principios antes mencionados de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

Todas estas son reflexiones que a nosotros, como trabajadores y trabajadoras del Organismo Autónomo, nos realzan el valor de lo público en la gestión y nos empujan a defender el mantenimiento de la forma jurídica actual del Organismo Autónomo Local Viviendas Municipales de Bilbao.

Atentamente,

DELEGADOS DE PERSONAL DEL OAL VIVIENDAS MUNICIPALES DE BILBAO, en representación de toda la plantilla y en cumplimiento del acuerdo unánime de la Asamblea de Trabajadores celebrada el 23/11/2011.