Como punto positivo de esa reunión nos quedamos con la postura general del Presidente favorable al respeto y la defensa de todos los derechos de los trabajadores, máxime en una época de dura crisis económica internacional, declaración de principios que consideramos de agradecer.
Dicho esto, en lo relativo al punto del aprobado Plan Estratégico referente a la posibilidad de transformación de la forma jurídica, nos encontramos exactamente en el mismo punto de hace unos meses: es una decisión que no nos atañe ante la que simplemente como colectivo expresamos nuestra opinión (ver escrito a los consejeros publicado con fecha 1/12/2011). En caso de pretender llevarla a cabo, nos remitimos a los Estatutos y Convenio donde se refleja como en caso de disolución o reestructuración de la empresa el personal pasaría a laboral del Ayuntamiento, con un vínculo jurídico idéntico al que tenemos siendo trabajadores de un OAL, y distinto al de un EPEL (siendo esta última simplemente una forma de empresa pública, mientras que el OAL es una empresa pública y su personal es de la administración pública). Los informes jurídicos recabados hasta el momento apoyan esta postura y la posibilidad de utilizar todas las vías, incluida la judicial, para su defensa.
De hecho, alguna diferencia hay en la gestión del personal entre un ente publico de derecho privado (como el EPEL) y un Organismo Autónomo cuando precisamente el PNV está denunciando cómo en LANBIDE se contrataron 86 personas siendo un ente público antes de su transformación en Organismo Autónomo.
http://www.deia.com/2012/02/20/economia/zabaleta-admite-que-lanbide-contrato-a-86-orientadores-dos-dias-antes-del-cambio-de-ley
Respecto al tema del nuevo organigrama y la llegada de "personal excedente" de Bilbao Ekintza, sigue habiendo preguntas sin resolver:
- ¿Cuál es el "personal excedente" de Bilbao Ekintza? ¿Cuántas personas?
- ¿Qué informe lo ha determinado?
- ¿Se va a integrar parte de ese "excedente" en otras empresas municipales, incluidas aquellas en las que a priori parecería más sencilla esa integración (Sociedades Anónimas municipales, es decir, sociedades públicas de derecho privado, al igual que Bilbao Ekintza) o van a venir todos al OAL Viviendas Municipales mediante "convenios"?
Este es un tema ante el que, desde que se planteó, los delegados de personal hemos estado abiertos y con predisposición a la colaboración, pero con el que pasan las semanas y no vemos ninguna concreción ni explicación más allá de los hechos consumados.
RESUMEN DE COMENTARIOS ANÓNIMOS:
ResponderEliminarLa primera intervención refleja que un Epel es una entidad pública de derecho privado, con lo que se plantean dudas acerca del alcance de la gestión de Viviendas Municipales en un marco de gestión de derecho privado. Así mismo, enmarca el excedente de personal en la extinta Lan Ekintza (actual problema de personal excedente en Bilbao Ekintza) dentro de una forma de contratación del personal no sujeta a RPT ni la consiguiente oposición pública.
Otro comentario pregunta sobre el derecho de la actual plantilla del OAL a concurso de traslados y/o promoción interna hacia los nuevos puestos que aparecen en el nuevo organigrama.
Un último comentario anónimo refleja:
"Lo primero de todo, agradecer al sindicato ESK el apoyo a los trabajadores de Viviendas Municipales y el respaldo dado para que su blog pueda seguir funcionando. Parece que esto es una obviedad, que dentro de la actividad ordinaria de un sindicato está la defensa de las LIBERTADES de los trabajadores y ser la voz de sus RECLAMACIONES y PREOCUPACIONES. Sin embargo, sabemos que no siempre es así"
"Anónimo" publica un comentario el día 5/7/2013. Será expuesto íntegramente en el tablón de anuncios de Viviendas Municipales a partir del 26/7/2013.
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