Sentencia firme: Convenio en vigor. Nueva dirección.

En el Consejo de Dirección del pasado jueves 12 de junio fue nombrada la nueva directora del Organismo, Isabel Garcés. Como sabéis, anteriormente fue la directora de esta casa desde 2003 hasta 2011.
El mismo viernes 13 estuvimos reunidos con ella así que pasamos a comentar lo que tratamos.
Lo más importante fue la confirmación oficial de que la dirección del Organismo no ha presentado recurso a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que comentamos en la entrada del día 20 de mayo. Por tanto, la vigencia de nuestro Convenio queda ratificada por Sentencia Firme. 
Diligencia de ordenación de archivo de actuaciones por SENTENCIA FIRME
Se abre un escenario en el que poder continuar, tal y como era nuestro deseo, con la negociación-renovación del Convenio sin que estuviera cuestionado el actual como fuente normativa de nuestras condiciones laborales.
En esta línea, le hemos entregado a la directora la plataforma de Convenio de los trabajadores/as, aprobada en asamblea el pasado 19 de diciembre de 2013 como respuesta al planteamiento de la dirección del Organismo, y que también habíamos trasladado al anterior Vicepresidente Ejecutivo.
Así mismo, hemos solicitado de nuevo la aplicación del acuerdo de autoformación aprobado en el ayuntamiento en 2013 y revisado en 2014, tal y como hemos solicitado en anteriores ocasiones y se nos había negado por la no-vigencia del convenio que ahora queda descartada.
Por lo demás, en la reunión con la directora hemos puesto en común nuestro diagnóstico sobre lo que han representado los últimos 3 años (cuestionamiento de la forma jurídica del Organismo por parte de la dirección, conflictividad derivada del Convenio, traslado de oficinas, nuevo sistema informático, problemas con las líneas telefónicas, ...) así como tratado diversos temas de la actualidad laboral en el Organismo (contratos de relevo, nuevas contrataciones, concursos de traslado ...).
Estamos como siempre a vuestra disposición para ampliar o comentar por los medios que queráis la información sobre esta reunión así como compartir con vosotros el acta de la misma una vez firmada.

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco sobre vigencia del Convenio

¡De nuevo nos han dado la razón! El pasado 26 de enero comentábamos que en primera instancia el Juzgado de lo Social de Bilbao declaraba vigente nuestro Convenio. El Ayuntamiento recurrió y el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha desestimado el recurso.
La sentencia podéis leerla en el siguiente enlace:
SENTENCIA TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA SOBRE CONVENIO DEL OAL VIVIENDAS MUNICIPALES DE BILBAO
Desde el punto de vista jurídico, desmonta uno por uno todos los argumentos del Ayuntamiento, legitimando nuestra posición defendiendo la validez del Convenio que firmamos en su día.
La pelota está ahora en el tejado del Ayuntamiento. Ellos deberán valorar si merece la pena enrocar este conflicto sin sentido que ellos han abierto, tras años con una dinámica de relaciones laborales positiva basada en la confianza mutua y el respeto a lo firmado, o continúan gastando un dinero en abogados que mejor sería destinar a la vivienda social.
Por nuestra parte, consideramos que es un buen momento para dar carpetazo a este asunto y poder dedicarnos a lo que queremos: trabajar para satisfacer de la mejor manera posible la necesidad de vivienda digna en régimen de alquiler en el municipio de Bilbao.

El pasado 20 de marzo falleció Iñaki Azkuna, alcalde y Presidente Nato de nuestro Organismo Autónomo. Trasladamos desde estas líneas nuestro respeto a su figura y persona, así como condolencias a su familia y amigos. Este triste desenlace ha tenido consecuencias en la organización municipal que nos han afectado directamente. El Vicepresidente Ejecutivo, Juan Félix Madariaga, ha sido nombrado Concejal Delegado de Acción Social, manteniendo la concejalía delegada de Recursos Humanos, con lo que en la práctica ha cesado en sus funciones directivas en Viviendas Municipales. A día de hoy no tenemos notificación oficial de cuáles son los planes del Ayuntamiento de cara a sustituir o no su figura. La cuestión es que estamos viviendo una circunstancia similar a la que se describía en el juicio del pasado 8 de enero, cuando se resaltaba el valor y la oportunidad del pacto de ultraactividad en los Convenios Colectivos de empresas como la nuestra, en las que en muchas ocasiones hay circunstancias que afectan a las negociaciones entre dirección y representantes del personal que dependen de factores ajenos al día a día de la organización, normalmente derivados de la propia dinámica electoral y política pero también por otras causas.

YA TENEMOS SENTENCIA!!

Y ha sido favorable. El juez ha estimado la demanda y ha declarado nula la decisión de la dirección del OAL y, en consecuencia, el Convenio Colectivo de Viviendas Municipales de Bilbao permanece plenamente vigente.

La sentencia íntegra se puede consultar en el siguiente enlace:
Sentencia sobre Vigencia del Convenio Colectivo del OAL Viviendas Municipales de Bilbao

Como ya anunciamos, la Asamblea de Trabajadores/as convocó un paro de hora y media el día del juicio, con un seguimiento por parte de la plantilla cercano al 90%. La sala de vistas estuvo llena de personal de Viviendas apoyando la demanda y que no perdió detalle del desarrollo del proceso, así como un representante del sindicato ESK.

De hecho, entre las diversas cuestiones que se pudieron escuchar y que provocaron diversas reacciones entre la plantilla, hubo una que fue más allá y generó una profunda indignación entre la mayoría de los presentes: escuchar al abogado de la empresa alegar que las y los trabajadores del OAL pretendían entrar en el Ayuntamiento por la puerta de atrás.

En Viviendas Municipales ya somos trabajadores de la Administración Pública (aunque no seamos funcionarios). Nuestros puestos de trabajo se han obtenido superando Oposiciones en Oferta Pública de Empleo como en el Ayuntamiento. Queremos que siga siendo así, que en Viviendas (y en toda la Administración) se cree empleo público de calidad y que se provisione de acuerdo a esos cuatro sencillos principios: Publicidad, Igualdad, Mérito y Capacidad.

Convocatoria paro el día 8/01/2014

Con motivo de la celebración del juicio en defensa de la vigencia del Convenio, la Asamblea de Trabajadores/as acordó el pasado 19 de diciembre de 2013 la convocatoria de paro el día 8 de enero de 2014 entre las 12:30 y las 14.00 horas.

El Pleno del Ayuntamiento de Bilbao rechazó en sesión celebrada el 27/06/2013 la reforma laboral, si bien la dirección del OAL Viviendas Municipales de Bilbao comunicó en octubre a los representantes de los trabajadores que el convenio había perdido su vigencia por la citada reforma laboral. Tras la ratificación de esa declaración en reuniones posteriores la plantilla de Viviendas Municipales, apoyada por el sindicato ESK, planteó la demanda judicial en defensa de la vigencia del Convenio Colectivo cuya vista se celebrará mañana.

NOTA DE PRENSA DE EH BILDU SOBRE EL TEMA DE LA ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO

EH Bilduk Udalari eskatu dio ekaineko Udalbatzarrean hartutako erabakia betetzeko eta Udal Etxebizitzak-en aurreraeraginaren amaiera eragin duen lan erreforma ez ezartzeko

Urriaren 17an zinegotzia eta Udal Etxebizitzak-eko presidente ordea den Juan Felix Madariagak adierazi zuen Hitzarmen Kolektiboa uztaileren 7tik iraungita dagoela

EH Bildu exige al Ayuntamiento que cumpla el acuerdo plenario de junio y no aplique en Viviendas Municipales la reforma laboral en lo concerniente a la ultractividad

Con fecha del 17 de octubre el vicepresidente ejecutivo de Viviendas Municipales y concejal Juan Félix Madariaga comunicó que el convenio colectivo estaba caducado desde el 7 de julio anterior

CRÓNICA DE UNA DEMANDA JUDICIAL EN DEFENSA DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO

El pasado jueves 5 de diciembre llegó a las oficinas de Viviendas Municipales la citación a la empresa para asistir como parte demandada en el juicio a celebrar el próximo 8 de enero de 2014.

El juicio responde a la demanda planteada por los servicios jurídicos de ESK en respuesta a la comunicación de la dirección el pasado 17 de octubre informando de la pérdida de vigencia del convenio colectivo desde el 7 de julio.

TODOS los pasos que hemos dado los delegados de personal y que reseñamos a continuación han sido decididos en las Asambleas de Trabajadores/as realizadas periódicamente, aprobados de forma mayoritaria (prácticamente unánime). 

La cronología de los acontecimientos ha sido la siguiente:

27/06/2013: El Ayuntamiento de Bilbao en acuerdo de pleno “reitera su rechazo a la última reforma laboral”. Este acuerdo fue celebrado por toda la plantilla pues entendíamos que aseguraba, aún más si cabía, un escenario de tranquilidad y estabilidad para todos los y las trabajadoras del Organismo Autónomo.

17/10/2013: En reunión mantenida con la dirección se nos comunica que “el Convenio está caducado desde el 7 de julio” (en virtud de la “reforma laboral”???????). En ese momento la incredulidad entre toda la plantilla es máxima teniendo en cuenta el acuerdo de 27/06/2013 así como el propio articulado del Convenio:

“Artículo 2.-

El presente Convenio estará vigente desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009. Por lo tanto, su duración será de 3 años. No obstante, se entenderá prorrogado expresa, temporal y accidentalmente, hasta la entrada en vigor de uno nuevo que lo sustituya.

(…)

El personal del Organismo disfrutará de las mejoras de todo tipo que se fijen en el Excmo. Ayto. de Bilbao, sin perjuicio de su ajuste, cuando se llegue al acuerdo del nuevo convenio.”

8/11/2013 : Los delegados de personal, previo acuerdo de la Asamblea, solicitamos la reunión del Comité Paritario de Vigilancia e Interpretación del Convenio (3 consejeros/as y los 3 delegados/as) para aclarar las dudas generadas respecto a la vigencia o no del Convenio Colectivo. Los delegados entendemos que el artículo 2 del mismo anteriormente reseñado, así como varias referencias más en otros artículos, recogen de forma expresa el pacto de vigencia del Convenio hasta la firma de uno nuevo que lo sustituya y el ámbito de regulación de las condiciones laborales de la plantilla de Viviendas en ese espacio temportal de una forma suficientemente clara, por lo que no entendemos la manifestación de la dirección.

14/11/2013: Tras designar el Consejo de Dirección los 3 consejeros/as que considera oportuno, se celebra la reunión del Comité Paritario el día 14 de noviembre después de la propia reunión del Consejo de Dirección. La empresa se ratifica en la no vigencia del Convenio manifestando su voluntad de firmar uno nuevo que lo sustituya. Los delegados, aunque también consideramos el mejor escenario la firma de un nuevo Convenio, apuntamos que en la actualidad hay puntos de desencuentro que no lo posibilitan, si bien la negociación no está cerrada. En cualquier caso, consideramos que son discusiones diferentes y que la no firma de un nuevo acuerdo no justifica el que se quiera dejar sin valor el anterior.

18/11/2013: ESK, siguiendo el mandato de la Asamblea, solicita Conciliación en el Preco para intentar lograr avenencia respecto a la vigencia del Convenio. Así mismo presenta Conflicto Colectivo en el Juzgado Social de Bizkaia, demanda que siempre podría ser retirada en caso de avenencia en el Preco.

5/12/2013: Se celebra el encuentro del Preco, que finaliza sin avenencia. Como recoge el acta del mismo “la representación de Viviendas Municipales de Bilbao, O.A.L. se opone a la reclamación por entender que con la legislación vigente, el convenio de empresa ha caducado y manifiesta que pretende llegar con la representación legal del personal a la firma de un nuevo convenio”. De nuevo se mezclan los conceptos, es decir, una cosa es la negociación de cara a la firma de un nuevo convenio y otra la vigencia del anterior. Entendemos que son discusiones que no se han de poner en la misma mesa.

Esta es la situación en la que vamos a pasar las navidades, a la espera de que se celebre el juicio el próximo día 8 de enero.

Entre las muchísimas cosas incomprensibles de toda esta historia, la mayoría no reseñadas en este breve resumen, quizás la que más llama la atención es la incoherencia entre el acuerdo con el que arranca la cronología, por el que se rechaza la reforma laboral por parte del Pleno del Ayuntamiento con los votos a favor de PNV, PSE y Bildu, y el empleo de esa misma rechazada reforma por parte de la dirección (PNV) como argumento para justificar la pérdida de vigencia de nuestro convenio actual. Desde el mismo día 17 de octubre los trabajadores hemos intentado explorar todas las vías posibles de acuerdo para no tener que llegar a este escenario, si bien ante la reiterada negativa a reconocer la vigencia del Convenio no nos ha quedado otro remedio que acudir a la vía judicial.

Negociación de Convenio III. Tras el acuerdo del Pleno.

Tras el acuerdo del pleno del Ayuntamiento reseñado en la entrada de 28 de junio, donde éste se manifestaba mayoritariamente a favor de la defensa de la ultraactividad de los Convenios al tiempo que asumía el compromiso de no aplicación en las empresas municipales de cláusulas que anulen las condiciones de trabajo, se abre un nuevo panorama en la negociación del Convenio de Viviendas, donde se puede afrontar la discusión de cada punto con tranquilidad y sin presiones.

Tras el 7 de julio pocas cosas cambian. Seguimos con nuestro Convenio prorrogado, en principio por su propio articulado y, por otra parte, por la voluntad manifestada por el pleno del Ayuntamiento anteriormente comentada.

La reforma de la Negociación Colectiva presenta posibilidades nuevas para las empresas como, por ejemplo, los descuelgues parciales. Pero esos descuelgues, en cualquier caso, no son automáticos, sino sujetos a determinadas circunstancias. El hecho de firmar deprisa un nuevo convenio no garantiza que, de producirse las circunstancias que habilitan a una empresa para el descuelgue, éste no se vaya a producir. El descuelgue se basa exclusivamente en la voluntad de una de las partes, la empresa, que quiere dejar de cumplir parte de lo firmado en el Convenio.

Entendemos que en el espíritu y en la letra de lo acordado por el pleno está la defensa de los convenios en su integridad y no el dejar la puerta abierta a los descuelgues. Pero si ese no fuera el caso, repetimos que firmar un nuevo Convenio sin la suficiente reflexión de todos sus puntos no nos protegería de esa eventualidad.

Por nuestra parte, desde ESK seguimos defendiendo que NINGUNO de los dos puntos de discrepancia con la dirección son objeto de negociación en convenio. No se trata de artículos que afecten a una mejora o perjuicio en las condiciones salariales, de jornada, permisos, ... sino que son puntos que ponen en jaque la propia naturaleza de nuestra relación laboral como personal de la Administración Pública. Son puntos que seguimos sin entender por qué están sobre la mesa. Son un punto y seguido de todas las situaciones incomprensibles que estamos viviendo en esta legislatura y que siguen sin ser explicadas a los delegados/as de personal de Viviendas y, por extensión, al personal del OAL.

Como siempre, estamos a vuestra disposición para profundizar en estos y cuantos temas sean de vuestro interés. Os animamos a participar en el blog a través de comentarios que serán publicados en la medida de lo posible. En cualquier caso, el contenido de los comentarios será expuesto en el tablón de anuncios de Viviendas lo antes posible.

NEGOCIACIÓN CONVENIO II: BLOQUEO

Como decimos en el título, ahora mismo el tema está bloqueado. En la asamblea informativa celebrada ayer jueves en nuestras oficinas ya lo explicamos. En la mayoría del articulado no hay ningún tipo de divergencias: mantenemos la homogeneización con todas las condiciones laborales de los funcionarios del ayuntamiento, como venimos haciendo desde el año 2000 a las duras y a las maduras, para las ventajas sociales y subidas de sueldo que había antes de que Sauron impusiera su ley así como para las congelaciones y bajadas de retribuciones que se han sucedido en los últimos años. No hay nada nuevo bajo el sol, es continuar con lo que YA TENÍAMOS pero eso sí, PERDIENDO en el articulado que nos proponen las flexibilidades o pequeñas ventajas que veníamos disfrutando derivadas del hecho de que no es lo mismo gestionar a las 45 personas que formamos el OAL Viviendas Municipales de Bilbao que trabajar con los aproximadamente 2.500 funcionarios del ayuntamiento.

Pero ahora viene donde la matan. El ayuntamiento nos quiere imponer dos artículos que tenemos claro que no son objeto de negociación: el referente a la movilidad del personal y el que regula la desaparición del OAL. El propósito de la celebración de la asamblea era contrastar con el resto del personal que la línea por la que estamos apostando en esta negociación es la que todo el mundo o al menos la mayoría de los y las trabajadores/as del OAL tienen clara. Y en ese sentido salimos reforzados y con las ideas más claras si cabe.

Lo que está en juego es nuestra propia naturaleza de empleados de la Administración Pública. Y en esta negociación donde lo que se nos ofrece desde la primera mayúscula hasta el último punto en ningún aspecto mejora lo que ya recoge nuestro convenio actual, no vamos a ceder en aspectos en los que la propia legislación nos da la razón. 

Seguiremos informando. Como siempre, os invitamos a reflejar vuestras opiniones.

NEGOCIACIÓN CONVENIO

En este mes de mayo hemos comenzado la negociación para firmar el nuevo convenio de los trabajadores/as del OAL Viviendas Municipales de Bilbao.

La empresa nos ha entregado una propuesta de partida sobre la que empezar a trabajar. Actualmente nos encontramos en una primera fase de estudio de la misma. Próximamente les devolveremos la misma con nuestros puntos de vista. Será el momento de consensuar la plataforma definitiva que, en última instancia y como en anteriores ocasiones hemos hecho, habrá de aprobar la Asamblea de Trabajadores/as.

Para mayor información, estamos a vuestra disposición como siempre. Os podemos adelantar que aunque en un porcentaje amplio de artículos del convenio no tendremos ninguna pega para ponernos de acuerdo, hay algunos puntos en la propuesta de la dirección  que a día de hoy impedirían la firma del convenio. En cualquier caso estamos seguros de que nuestras aportaciones, las cuales consideramos de sentido común, no serán difíciles de asumir por parte de la dirección.