El pasado jueves 5 de
diciembre llegó a las oficinas de Viviendas Municipales la citación
a la empresa para asistir como parte demandada en el juicio a
celebrar el próximo 8 de enero de 2014.
El juicio responde a
la demanda planteada por los servicios jurídicos de ESK en respuesta
a la comunicación de la dirección el pasado 17 de octubre
informando de la pérdida de vigencia del convenio colectivo desde el
7 de julio.
TODOS los pasos que hemos dado los delegados de personal y que reseñamos a continuación han sido decididos en las Asambleas de Trabajadores/as realizadas periódicamente, aprobados de forma mayoritaria (prácticamente unánime).
La cronología de los
acontecimientos ha sido la siguiente:
27/06/2013: El
Ayuntamiento de Bilbao en acuerdo de pleno “reitera su
rechazo a la última reforma laboral”. Este acuerdo fue
celebrado por toda la plantilla pues entendíamos que aseguraba, aún
más si cabía, un escenario de tranquilidad y estabilidad para todos
los y las trabajadoras del Organismo Autónomo.
17/10/2013: En
reunión mantenida con la dirección se nos comunica que “el
Convenio está caducado desde el 7 de julio” (en virtud de
la “reforma laboral”???????). En ese momento la incredulidad
entre toda la plantilla es máxima teniendo en cuenta el acuerdo de
27/06/2013 así como el propio articulado del Convenio:
“Artículo 2.-
El presente Convenio
estará vigente desde el 1
de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009.
Por lo tanto, su duración será de 3 años. No
obstante, se entenderá prorrogado
expresa, temporal y accidentalmente, hasta la entrada en vigor de uno
nuevo que lo sustituya.
(…)
El personal del
Organismo disfrutará de las mejoras de todo tipo que se fijen en el
Excmo. Ayto. de Bilbao, sin
perjuicio de su ajuste,
cuando se llegue al acuerdo del nuevo convenio.”
8/11/2013 : Los
delegados de personal, previo acuerdo de la Asamblea, solicitamos la reunión del Comité
Paritario de Vigilancia e Interpretación del Convenio (3
consejeros/as y los 3 delegados/as) para aclarar las dudas generadas
respecto a la vigencia o no del Convenio Colectivo. Los delegados
entendemos que el artículo 2 del mismo anteriormente reseñado, así como varias referencias más en otros artículos,
recogen de forma expresa el pacto de vigencia del Convenio hasta la
firma de uno nuevo que lo sustituya y el ámbito de regulación de las condiciones laborales de la plantilla de Viviendas en ese espacio temportal de una forma suficientemente
clara, por lo que no entendemos la manifestación de la dirección.
14/11/2013: Tras designar el Consejo de Dirección los 3
consejeros/as que considera oportuno, se celebra la reunión del
Comité Paritario el día 14 de noviembre después de la propia
reunión del Consejo de Dirección. La empresa se ratifica en la
no vigencia del Convenio manifestando su voluntad de firmar uno
nuevo que lo sustituya. Los delegados, aunque también consideramos
el mejor escenario la firma de un nuevo Convenio, apuntamos que en la
actualidad hay puntos de desencuentro que no lo posibilitan, si bien la negociación no está cerrada. En
cualquier caso, consideramos que son discusiones diferentes y que la
no firma de un nuevo acuerdo no justifica el que se quiera dejar sin
valor el anterior.
18/11/2013: ESK, siguiendo el mandato de la Asamblea, solicita Conciliación en el Preco para
intentar lograr avenencia respecto a la vigencia del Convenio. Así
mismo presenta Conflicto Colectivo en el Juzgado Social de Bizkaia,
demanda que siempre podría ser retirada en caso de avenencia en el
Preco.
5/12/2013: Se celebra el encuentro del Preco, que finaliza
sin avenencia. Como recoge el
acta del mismo “la
representación de Viviendas Municipales de Bilbao, O.A.L. se opone a
la reclamación por entender que con la legislación vigente, el
convenio de empresa ha caducado y manifiesta que pretende llegar con
la representación legal del personal a la firma de un nuevo
convenio”. De nuevo se mezclan los conceptos, es decir, una
cosa es la negociación de cara a la firma de un nuevo convenio y otra
la vigencia del anterior. Entendemos que son discusiones que no se
han de poner en la misma mesa.
Esta es la situación en la que vamos a pasar las navidades, a la
espera de que se celebre el juicio el próximo día 8 de enero.
Entre las muchísimas cosas incomprensibles de toda esta historia, la
mayoría no reseñadas en este breve resumen, quizás la que más
llama la atención es la incoherencia entre el acuerdo con el que
arranca la cronología, por el que se rechaza la reforma laboral por
parte del Pleno del Ayuntamiento con los votos a favor de PNV, PSE y
Bildu, y el empleo de esa misma rechazada reforma por parte de la
dirección (PNV) como argumento para justificar la pérdida de vigencia de
nuestro convenio actual. Desde el mismo día 17 de octubre los trabajadores hemos intentado explorar todas las vías posibles de acuerdo para no tener que llegar a este escenario, si bien ante la reiterada negativa a reconocer la vigencia del Convenio no nos ha quedado otro remedio que acudir a la vía judicial.