2013/12/16

NOTA DE PRENSA DE EH BILDU SOBRE EL TEMA DE LA ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO

EH Bilduk Udalari eskatu dio ekaineko Udalbatzarrean hartutako erabakia betetzeko eta Udal Etxebizitzak-en aurreraeraginaren amaiera eragin duen lan erreforma ez ezartzeko

Urriaren 17an zinegotzia eta Udal Etxebizitzak-eko presidente ordea den Juan Felix Madariagak adierazi zuen Hitzarmen Kolektiboa uztaileren 7tik iraungita dagoela

EH Bildu exige al Ayuntamiento que cumpla el acuerdo plenario de junio y no aplique en Viviendas Municipales la reforma laboral en lo concerniente a la ultractividad

Con fecha del 17 de octubre el vicepresidente ejecutivo de Viviendas Municipales y concejal Juan Félix Madariaga comunicó que el convenio colectivo estaba caducado desde el 7 de julio anterior

2013/12/10

CRÓNICA DE UNA DEMANDA JUDICIAL EN DEFENSA DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO


El pasado jueves 5 de diciembre llegó a las oficinas de Viviendas Municipales la citación a la empresa para asistir como parte demandada en el juicio a celebrar el próximo 8 de enero de 2014.
El juicio responde a la demanda planteada por los servicios jurídicos de ESK en respuesta a la comunicación de la dirección el pasado 17 de octubre informando de la pérdida de vigencia del convenio colectivo desde el 7 de julio.

TODOS los pasos que hemos dado los delegados de personal y que reseñamos a continuación han sido decididos en las Asambleas de Trabajadores/as realizadas periódicamente, aprobados de forma mayoritaria (prácticamente unánime). 
La cronología de los acontecimientos ha sido la siguiente:
27/06/2013: El Ayuntamiento de Bilbao en acuerdo de pleno “reitera su rechazo a la última reforma laboral”. Este acuerdo fue celebrado por toda la plantilla pues entendíamos que aseguraba, aún más si cabía, un escenario de tranquilidad y estabilidad para todos los y las trabajadoras del Organismo Autónomo.
17/10/2013: En reunión mantenida con la dirección se nos comunica que “el Convenio está caducado desde el 7 de julio” (en virtud de la “reforma laboral”???????). En ese momento la incredulidad entre toda la plantilla es máxima teniendo en cuenta el acuerdo de 27/06/2013 así como el propio articulado del Convenio:
Artículo 2.-
El presente Convenio estará vigente desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009. Por lo tanto, su duración será de 3 años. No obstante, se entenderá prorrogado expresa, temporal y accidentalmente, hasta la entrada en vigor de uno nuevo que lo sustituya.
(…)
El personal del Organismo disfrutará de las mejoras de todo tipo que se fijen en el Excmo. Ayto. de Bilbao, sin perjuicio de su ajuste, cuando se llegue al acuerdo del nuevo convenio.”


8/11/2013 : Los delegados de personal, previo acuerdo de la Asamblea, solicitamos la reunión del Comité Paritario de Vigilancia e Interpretación del Convenio (3 consejeros/as y los 3 delegados/as) para aclarar las dudas generadas respecto a la vigencia o no del Convenio Colectivo. Los delegados entendemos que el artículo 2 del mismo anteriormente reseñado, así como varias referencias más en otros artículos, recogen de forma expresa el pacto de vigencia del Convenio hasta la firma de uno nuevo que lo sustituya y el ámbito de regulación de las condiciones laborales de la plantilla de Viviendas en ese espacio temportal de una forma suficientemente clara, por lo que no entendemos la manifestación de la dirección.
14/11/2013: Tras designar el Consejo de Dirección los 3 consejeros/as que considera oportuno, se celebra la reunión del Comité Paritario el día 14 de noviembre después de la propia reunión del Consejo de Dirección. La empresa se ratifica en la no vigencia del Convenio manifestando su voluntad de firmar uno nuevo que lo sustituya. Los delegados, aunque también consideramos el mejor escenario la firma de un nuevo Convenio, apuntamos que en la actualidad hay puntos de desencuentro que no lo posibilitan, si bien la negociación no está cerrada. En cualquier caso, consideramos que son discusiones diferentes y que la no firma de un nuevo acuerdo no justifica el que se quiera dejar sin valor el anterior.

18/11/2013: ESK, siguiendo el mandato de la Asamblea, solicita Conciliación en el Preco para intentar lograr avenencia respecto a la vigencia del Convenio. Así mismo presenta Conflicto Colectivo en el Juzgado Social de Bizkaia, demanda que siempre podría ser retirada en caso de avenencia en el Preco.

5/12/2013: Se celebra el encuentro del Preco, que finaliza sin avenencia. Como recoge el acta del mismo “la representación de Viviendas Municipales de Bilbao, O.A.L. se opone a la reclamación por entender que con la legislación vigente, el convenio de empresa ha caducado y manifiesta que pretende llegar con la representación legal del personal a la firma de un nuevo convenio”. De nuevo se mezclan los conceptos, es decir, una cosa es la negociación de cara a la firma de un nuevo convenio y otra la vigencia del anterior. Entendemos que son discusiones que no se han de poner en la misma mesa.


Esta es la situación en la que vamos a pasar las navidades, a la espera de que se celebre el juicio el próximo día 8 de enero.
Entre las muchísimas cosas incomprensibles de toda esta historia, la mayoría no reseñadas en este breve resumen, quizás la que más llama la atención es la incoherencia entre el acuerdo con el que arranca la cronología, por el que se rechaza la reforma laboral por parte del Pleno del Ayuntamiento con los votos a favor de PNV, PSE y Bildu, y el empleo de esa misma rechazada reforma por parte de la dirección (PNV) como argumento para justificar la pérdida de vigencia de nuestro convenio actual. Desde el mismo día 17 de octubre los trabajadores hemos intentado explorar todas las vías posibles de acuerdo para no tener que llegar a este escenario, si bien ante la reiterada negativa a reconocer la vigencia del Convenio no nos ha quedado otro remedio que acudir a la vía judicial.