Sentencia firme: Convenio en vigor. Nueva dirección.

En el Consejo de Dirección del pasado jueves 12 de junio fue nombrada la nueva directora del Organismo, Isabel Garcés. Como sabéis, anteriormente fue la directora de esta casa desde 2003 hasta 2011.
El mismo viernes 13 estuvimos reunidos con ella así que pasamos a comentar lo que tratamos.
Lo más importante fue la confirmación oficial de que la dirección del Organismo no ha presentado recurso a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que comentamos en la entrada del día 20 de mayo. Por tanto, la vigencia de nuestro Convenio queda ratificada por Sentencia Firme. 
Diligencia de ordenación de archivo de actuaciones por SENTENCIA FIRME
Se abre un escenario en el que poder continuar, tal y como era nuestro deseo, con la negociación-renovación del Convenio sin que estuviera cuestionado el actual como fuente normativa de nuestras condiciones laborales.
En esta línea, le hemos entregado a la directora la plataforma de Convenio de los trabajadores/as, aprobada en asamblea el pasado 19 de diciembre de 2013 como respuesta al planteamiento de la dirección del Organismo, y que también habíamos trasladado al anterior Vicepresidente Ejecutivo.
Así mismo, hemos solicitado de nuevo la aplicación del acuerdo de autoformación aprobado en el ayuntamiento en 2013 y revisado en 2014, tal y como hemos solicitado en anteriores ocasiones y se nos había negado por la no-vigencia del convenio que ahora queda descartada.
Por lo demás, en la reunión con la directora hemos puesto en común nuestro diagnóstico sobre lo que han representado los últimos 3 años (cuestionamiento de la forma jurídica del Organismo por parte de la dirección, conflictividad derivada del Convenio, traslado de oficinas, nuevo sistema informático, problemas con las líneas telefónicas, ...) así como tratado diversos temas de la actualidad laboral en el Organismo (contratos de relevo, nuevas contrataciones, concursos de traslado ...).
Estamos como siempre a vuestra disposición para ampliar o comentar por los medios que queráis la información sobre esta reunión así como compartir con vosotros el acta de la misma una vez firmada.

Ayer celebramos los trabajadores y trabajadoras del OAL Viviendas Municipales de Bilbao una Asamblea en la que poner en común las inquietudes de la plantilla tras la presentación del plan estratégico, nuevo organigrama y reunión con dirección-presidente.

Tras comentar los delegados la convocatoria de huelga general para el próximo 29 de marzo, así como la manifestación para el sábado por el mismo motivo, a la que animamos a toda la plantilla a acudir, y después de un debate en el que se expusieron por parte de distintos trabajadores/as diversas opiniones no enfrentadas, sino aportando matices y distintos puntos de vista a una idea compartida en sus aspectos principales, los trabajadores acordamos:

1. Solicitar a la dirección que para futuras ocasiones en las que plantee una reunión de la dirección (bien director general, presidente o ambos) con todos los trabajadores, no se planteen turnos distintos y se haga una ÚNICA reunión.

2. Solicitar por escrito a la dirección el INFORME COMPLETO realizado por la empresa ULIKER, el cual ha dado lugar a las conclusiones y nuevo organigrama por ellos presentados.

3. Recurrir a asesoría jurídica especializada para analizar todas las posibilidades que se plantean a los trabajadores ante la reforma del organigrama y nuevos puestos que aparecen ocupados por personal externo y, así mismo, ante un posible cambio de forma jurídica planteado en el plan estratégico (reforzando el informe previo realizado por los servicios jurídicos de ESK por este motivo, del que a su vez se dio cuenta a la Asamblea).