Etxebizitzari buruzko jardunaldiak - Jornadas sobre vivienda

Egun on!
Honekin batera Bilbo eta Donostian, martxoaren 2 eta 3an, antolatuko diren ETXEBIZITZA jardunaldietara gonbidatu nahi zaituztegu. Berton  bai gure lurraldean, bai atzerrian, etxebizitzaz gozatzeko denok dugun eskubidea bermatzeko eta defendatzeko aurrera eramaten ari diren proposamen eta ekintza praktikoak plazaratuko dira.
Atxikiturik jardunaldien kartela bidaltzen dizuegu.

Egun on!
Queremos invitaros a las jornadas sobre VIVIENDA que se van a celebrar en Bilbo y en Donostia los días 2 y 3 de marzo. En ellas se analizarán diferentes propuestas y acciones que se están poniéndo en práctica para hacer efectivo el derecho a la vivienda, tanto en nuestro territorio como en otros países.

BILBO_martxoaren 2 marzo_18.30_La Bolsa [pelota kalea,10]
STOP DESAHUCIOS Bizkaia
    movilizaciones contra desahucios
Alianza Internacional de Habitantes [ IAH ]
    VIA URBANA y movilizaciones internacionales por el derecho al hábitat
    COOPHABITAT cooperativa de viviendas para el realojo de personas deshauciadas en República Dominicana
EtxebizHitza plataforma
    DECÁLOGO elaborado por diferentes agentes sociales y colectivos en el marco de esta plataforma donde se definen las propuestas para una ley de vivienda que defienda el disfrute de una vivienda como un derecho subjetivo.

DONOSTIA_martxoaren 3 marzo_11.00_CRAJ [Anoeta_palacio de hielo TXURI URDIN]
kepasakonlakasa
CENSO de viviendas vacías en Donostia / Donostiako etxebizitza hutsen ERROLDA
Alianza Internacional de Habitantes [IAH]
UNIONE INQUILINI legalización y autorrecuperación de viviendas okupadas en Italia
EtxebizHitza plataforma
Gizarte eragile eta kolektibo ezberdinen artean landutako DEKALOGOA, etxebizitza eskubide subjetibo bezela defendatzen duen lege batentzako beharrezkoak diren neurriak barneratzen dituena.

*ETXEBIZ-HITZA plataforma
kepasakonlakasa - Stee Eilas - ESK - LAB - ELA - Berri Otxoak - Euskadiko Gazteriaren Kontseilua

Ayer celebramos los trabajadores y trabajadoras del OAL Viviendas Municipales de Bilbao una Asamblea en la que poner en común las inquietudes de la plantilla tras la presentación del plan estratégico, nuevo organigrama y reunión con dirección-presidente.

Tras comentar los delegados la convocatoria de huelga general para el próximo 29 de marzo, así como la manifestación para el sábado por el mismo motivo, a la que animamos a toda la plantilla a acudir, y después de un debate en el que se expusieron por parte de distintos trabajadores/as diversas opiniones no enfrentadas, sino aportando matices y distintos puntos de vista a una idea compartida en sus aspectos principales, los trabajadores acordamos:

1. Solicitar a la dirección que para futuras ocasiones en las que plantee una reunión de la dirección (bien director general, presidente o ambos) con todos los trabajadores, no se planteen turnos distintos y se haga una ÚNICA reunión.

2. Solicitar por escrito a la dirección el INFORME COMPLETO realizado por la empresa ULIKER, el cual ha dado lugar a las conclusiones y nuevo organigrama por ellos presentados.

3. Recurrir a asesoría jurídica especializada para analizar todas las posibilidades que se plantean a los trabajadores ante la reforma del organigrama y nuevos puestos que aparecen ocupados por personal externo y, así mismo, ante un posible cambio de forma jurídica planteado en el plan estratégico (reforzando el informe previo realizado por los servicios jurídicos de ESK por este motivo, del que a su vez se dio cuenta a la Asamblea).

Reunión de Presidente y Dirección con los trabajadores

El pasado jueves el Presidente de este Organismo se reunió con los trabajadores de la empresa, distribuidos en dos turnos. El motivo de la reunión era principalmente dar cuenta de la aprobación en Consejo del nuevo Plan Estratégico así como presentar la nueva estructura organizativa y organigrama.

Como punto positivo de esa reunión nos quedamos con la postura general del Presidente favorable al respeto y la defensa de todos los derechos de los trabajadores, máxime en una época de dura crisis económica internacional, declaración de principios que consideramos de agradecer.

Dicho esto, en lo relativo al punto del aprobado Plan Estratégico referente a la posibilidad de transformación de la forma jurídica, nos encontramos exactamente en el mismo punto de hace unos meses: es una decisión que no nos atañe ante la que simplemente como colectivo expresamos nuestra opinión (ver escrito a los consejeros publicado con fecha 1/12/2011). En caso de pretender llevarla a cabo, nos remitimos a los Estatutos y Convenio donde se refleja como en caso de disolución o reestructuración de la empresa el personal pasaría a laboral del Ayuntamiento, con un vínculo jurídico idéntico al que tenemos siendo trabajadores de un OAL, y distinto al de un EPEL (siendo esta última simplemente una forma de empresa pública, mientras que el OAL es una empresa pública y su personal es de la administración pública). Los informes jurídicos recabados hasta el momento apoyan esta postura y la posibilidad de utilizar todas las vías, incluida la judicial, para su defensa.

De hecho, alguna diferencia hay en la gestión del personal entre un ente publico de derecho privado (como el EPEL) y un Organismo Autónomo cuando precisamente el PNV está denunciando cómo en LANBIDE se contrataron 86 personas siendo un ente público antes de su transformación en Organismo Autónomo.
http://www.deia.com/2012/02/20/economia/zabaleta-admite-que-lanbide-contrato-a-86-orientadores-dos-dias-antes-del-cambio-de-ley

Respecto al tema del nuevo organigrama y la llegada de "personal excedente" de Bilbao Ekintza, sigue habiendo preguntas sin resolver:

• ¿Cuál es el "personal excedente" de Bilbao Ekintza? ¿Cuántas personas?
• ¿Qué informe lo ha determinado?
• ¿Se va a integrar parte de ese "excedente" en otras empresas municipales, incluidas aquellas en las que a priori parecería más sencilla esa integración (Sociedades Anónimas municipales, es decir, sociedades públicas de derecho privado, al igual que Bilbao Ekintza) o van a venir todos al OAL Viviendas Municipales mediante "convenios"?

Este es un tema ante el que, desde que se planteó, los delegados de personal hemos estado abiertos y con predisposición a la colaboración, pero con el que pasan las semanas y no vemos ninguna concreción ni explicación más allá de los hechos consumados. 

Recorte de prensa: aprobación del plan estratégico hasta 2015

http://www.elcorreo.com/vizcaya/v/20120214/vizcaya/viviendas-municipales-lanza-plan-20120214.html

Según aparece publicado en el diario "El Correo" en el día de hoy, el Consejo de Dirección celebrado ayer en nuestras oficinas aprobó el nuevo plan estratégico con los votos a favor del PNV, voto en contra de PP y Bildu y la abstención del PSE.

A falta de que nos informen sobre el contenido de dicho plan, del cual sólo sabemos que existe y sobre sus líneas estratégicas conocemos lo que aparece hoy en prensa, hay aspectos que no nos gustan.

Lo primero y más importante, el secretismo con el que se está llevando todo este proceso.

En segundo lugar, referente al contenido mismo del plan, sí consideramos importante que a la hora de decidir cuál va a ser la hoja de ruta de la organización (lo que es en última instancia el plan estratégico), la reorganización del personal, etc. se cuente con la plantilla y no sólo con consultoras externas.

Por otra parte, según reseña la noticia, sigue reflejado el tema del cambio de forma jurídica. Sabemos que no es nuestra decisión aunque ya hemos manifestado claramente nuestra posición. En cualquier caso, el Presidente aseguró en su día que no habría un cambio de ese estilo "en contra de todos", según las declaraciones que recogía El Correo en su edición del pasado 3 de diciembre de 2011:

"Aunque el PNV tiene mayoría absoluta, Barkala dijo que no es su intención aprobar la medida «con todos en contra» y abrió un compás de espera. "

http://www.elcorreo.com/vizcaya/v/20111203/vizcaya/trabajadores-viviendas-municipales-defienden-20111203.html

Los delegados informan: Reunión con la dirección celebrada el 8/02/2012

Esta mañana a las 13:15 horas nos hemos reunido con la dirección de Viviendas, donde se nos ha informado de que el próximo lunes se celebrará Consejo de Dirección en el que se les presentará a los consejeros para su aprobación el nuevo plan estratégico. Dentro del mismo y, como tema que más afecta a la plantilla del OAL, se nos ha comunicado que se va a presentar el nuevo proyecto de organigrama para la organización, realizado por la empresa ULIKER. Destaca la creación de un  nuevo área de Gestión Patrimonial que agrupará procesos actualmente dependientes de otras áreas.

Dentro de lo que se nos ha comunicado, también destaca la llegada de un nuevo Técnico y posiblemente de un abogado, sin que se nos haya detallado el soporte legal bajo el que se van a encuadrar estos movimientos.

En cualquier caso, según nos han comentado, si bien es un proyecto que está definido en sus líneas principales, parece que todavía no está detallado al 100%.

Nos pasarán la documentación tras la celebración del Consejo el lunes 13 de febrero.

Para explicaciones más detalladas, dentro de la poca profundidad con la que se ha tratado el tema, los delegados quedamos a disposición de todos los compañeros/as.

Así mismo, como siempre, os invitamos a que compartáis vuestras valoraciones y/o inquietudes haciendo click en "comentarios".

CONVOCATORIA DE PARO DE 4 HORAS PARA EL PRÓXIMO JUEVES 9/02/2012

Como sabéis, los sindicatos ELA, LAB y STEE-EILAS han convocado un paro de 4 horas para el próximo jueves. El sindicato ESK por su parte apoya firmemente la convocatoria.

En el Ayuntamiento el horario de paro en los turnos de mañana (como es nuestro caso) será de 11 de la mañana hasta las 15 horas. A las 11 habrá en el Ayuntamiento una concentración.

Los delegados de OAL Viviendas Municipales animamos a todos el personal a participar en el paro y movilizaciones convocadas para ese día.

En la crisis económica  actual, que está golpeando a muy diversos estratos de la sociedad, uno de los colectivos en el ojo del huracán es el personal de las Administraciones Públicas, quienes estamos padeciendo uno de los ataques más directos a nuestros derechos a través de las políticas de recortes establecidas desde el Gobierno Central. Ante todas estas medidas que nos están aplicando y las futuras que se oyen en todos los mentideros, es fácil echar balones fuera y pensar que “alguien” debe cuidar de nosotros, que “alguien tiene que hacer algo”, que “los sindicatos no dicen nada”, “no se puede hacer nada”…

El caso es que los que tenemos que demostrar que no estamos de acuerdo con las medidas adoptadas y la culpabilización que se cierne sobre el sector público somos nosotros, los trabajadores y trabajadoras del citado sector.

Para ello tenemos principalmente dos frentes. Uno de ellos ya lo cuidamos y, en esta coyuntura más si cabe, es el momento de incidir en él: el esfuerzo personal, la calidad, el rendimiento y el valor de las tareas realizadas en nuestros puestos de trabajo en el día a día. Demostrar nuestra identificación con los valores del Servicio Público que prestamos a la Sociedad a través de nuestro trabajo.

Pero esa implicación no está reñida en absoluto con la defensa de nuestros derechos laborales, vanguardia durante los últimos años de las reivindicaciones de todo el mundo laboral. Es por ello que, ahora más que nunca, toca arrimar el hombro. Es hora de dejar de mirar para otro lado y comprender que lo que está pasando nos afecta a todos y todas. Es el momento de dejar de pensar que “nadie hace nada” y que quizás“nosotros” somos los que, como mínimo, hemos de mostrar nuestro desacuerdo con las medidas que se están tomando aprovechando la crisis.

El jueves tenemos una oportunidad que no nos exige demasiado esfuerzo. 4 horas de paro. Quienes queráis uniros a esta movilización quedáis convocados a las 11 de la mañana del jueves 9 de febrero en el portalde las oficinas de Cristo, 1 para dirigirnos a las escaleras del Ayuntamiento y sumarnos al acto convocado y posterior manifestación.

DELEGADOS DE PERSONAL DEL OAL VIVIENDAS MUNICIPALES DE BILBAO