Sentencia firme: Convenio en vigor. Nueva dirección.

En el Consejo de Dirección del pasado jueves 12 de junio fue nombrada la nueva directora del Organismo, Isabel Garcés. Como sabéis, anteriormente fue la directora de esta casa desde 2003 hasta 2011.
El mismo viernes 13 estuvimos reunidos con ella así que pasamos a comentar lo que tratamos.
Lo más importante fue la confirmación oficial de que la dirección del Organismo no ha presentado recurso a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que comentamos en la entrada del día 20 de mayo. Por tanto, la vigencia de nuestro Convenio queda ratificada por Sentencia Firme. 
Diligencia de ordenación de archivo de actuaciones por SENTENCIA FIRME
Se abre un escenario en el que poder continuar, tal y como era nuestro deseo, con la negociación-renovación del Convenio sin que estuviera cuestionado el actual como fuente normativa de nuestras condiciones laborales.
En esta línea, le hemos entregado a la directora la plataforma de Convenio de los trabajadores/as, aprobada en asamblea el pasado 19 de diciembre de 2013 como respuesta al planteamiento de la dirección del Organismo, y que también habíamos trasladado al anterior Vicepresidente Ejecutivo.
Así mismo, hemos solicitado de nuevo la aplicación del acuerdo de autoformación aprobado en el ayuntamiento en 2013 y revisado en 2014, tal y como hemos solicitado en anteriores ocasiones y se nos había negado por la no-vigencia del convenio que ahora queda descartada.
Por lo demás, en la reunión con la directora hemos puesto en común nuestro diagnóstico sobre lo que han representado los últimos 3 años (cuestionamiento de la forma jurídica del Organismo por parte de la dirección, conflictividad derivada del Convenio, traslado de oficinas, nuevo sistema informático, problemas con las líneas telefónicas, ...) así como tratado diversos temas de la actualidad laboral en el Organismo (contratos de relevo, nuevas contrataciones, concursos de traslado ...).
Estamos como siempre a vuestra disposición para ampliar o comentar por los medios que queráis la información sobre esta reunión así como compartir con vosotros el acta de la misma una vez firmada.

YA TENEMOS SENTENCIA!!

Y ha sido favorable. El juez ha estimado la demanda y ha declarado nula la decisión de la dirección del OAL y, en consecuencia, el Convenio Colectivo de Viviendas Municipales de Bilbao permanece plenamente vigente.

La sentencia íntegra se puede consultar en el siguiente enlace:
Sentencia sobre Vigencia del Convenio Colectivo del OAL Viviendas Municipales de Bilbao

Como ya anunciamos, la Asamblea de Trabajadores/as convocó un paro de hora y media el día del juicio, con un seguimiento por parte de la plantilla cercano al 90%. La sala de vistas estuvo llena de personal de Viviendas apoyando la demanda y que no perdió detalle del desarrollo del proceso, así como un representante del sindicato ESK.

De hecho, entre las diversas cuestiones que se pudieron escuchar y que provocaron diversas reacciones entre la plantilla, hubo una que fue más allá y generó una profunda indignación entre la mayoría de los presentes: escuchar al abogado de la empresa alegar que las y los trabajadores del OAL pretendían entrar en el Ayuntamiento por la puerta de atrás.

En Viviendas Municipales ya somos trabajadores de la Administración Pública (aunque no seamos funcionarios). Nuestros puestos de trabajo se han obtenido superando Oposiciones en Oferta Pública de Empleo como en el Ayuntamiento. Queremos que siga siendo así, que en Viviendas (y en toda la Administración) se cree empleo público de calidad y que se provisione de acuerdo a esos cuatro sencillos principios: Publicidad, Igualdad, Mérito y Capacidad.

CRÓNICA DE UNA DEMANDA JUDICIAL EN DEFENSA DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO

El pasado jueves 5 de diciembre llegó a las oficinas de Viviendas Municipales la citación a la empresa para asistir como parte demandada en el juicio a celebrar el próximo 8 de enero de 2014.

El juicio responde a la demanda planteada por los servicios jurídicos de ESK en respuesta a la comunicación de la dirección el pasado 17 de octubre informando de la pérdida de vigencia del convenio colectivo desde el 7 de julio.

TODOS los pasos que hemos dado los delegados de personal y que reseñamos a continuación han sido decididos en las Asambleas de Trabajadores/as realizadas periódicamente, aprobados de forma mayoritaria (prácticamente unánime). 

La cronología de los acontecimientos ha sido la siguiente:

27/06/2013: El Ayuntamiento de Bilbao en acuerdo de pleno “reitera su rechazo a la última reforma laboral”. Este acuerdo fue celebrado por toda la plantilla pues entendíamos que aseguraba, aún más si cabía, un escenario de tranquilidad y estabilidad para todos los y las trabajadoras del Organismo Autónomo.

17/10/2013: En reunión mantenida con la dirección se nos comunica que “el Convenio está caducado desde el 7 de julio” (en virtud de la “reforma laboral”???????). En ese momento la incredulidad entre toda la plantilla es máxima teniendo en cuenta el acuerdo de 27/06/2013 así como el propio articulado del Convenio:

“Artículo 2.-

El presente Convenio estará vigente desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009. Por lo tanto, su duración será de 3 años. No obstante, se entenderá prorrogado expresa, temporal y accidentalmente, hasta la entrada en vigor de uno nuevo que lo sustituya.

(…)

El personal del Organismo disfrutará de las mejoras de todo tipo que se fijen en el Excmo. Ayto. de Bilbao, sin perjuicio de su ajuste, cuando se llegue al acuerdo del nuevo convenio.”

8/11/2013 : Los delegados de personal, previo acuerdo de la Asamblea, solicitamos la reunión del Comité Paritario de Vigilancia e Interpretación del Convenio (3 consejeros/as y los 3 delegados/as) para aclarar las dudas generadas respecto a la vigencia o no del Convenio Colectivo. Los delegados entendemos que el artículo 2 del mismo anteriormente reseñado, así como varias referencias más en otros artículos, recogen de forma expresa el pacto de vigencia del Convenio hasta la firma de uno nuevo que lo sustituya y el ámbito de regulación de las condiciones laborales de la plantilla de Viviendas en ese espacio temportal de una forma suficientemente clara, por lo que no entendemos la manifestación de la dirección.

14/11/2013: Tras designar el Consejo de Dirección los 3 consejeros/as que considera oportuno, se celebra la reunión del Comité Paritario el día 14 de noviembre después de la propia reunión del Consejo de Dirección. La empresa se ratifica en la no vigencia del Convenio manifestando su voluntad de firmar uno nuevo que lo sustituya. Los delegados, aunque también consideramos el mejor escenario la firma de un nuevo Convenio, apuntamos que en la actualidad hay puntos de desencuentro que no lo posibilitan, si bien la negociación no está cerrada. En cualquier caso, consideramos que son discusiones diferentes y que la no firma de un nuevo acuerdo no justifica el que se quiera dejar sin valor el anterior.

18/11/2013: ESK, siguiendo el mandato de la Asamblea, solicita Conciliación en el Preco para intentar lograr avenencia respecto a la vigencia del Convenio. Así mismo presenta Conflicto Colectivo en el Juzgado Social de Bizkaia, demanda que siempre podría ser retirada en caso de avenencia en el Preco.

5/12/2013: Se celebra el encuentro del Preco, que finaliza sin avenencia. Como recoge el acta del mismo “la representación de Viviendas Municipales de Bilbao, O.A.L. se opone a la reclamación por entender que con la legislación vigente, el convenio de empresa ha caducado y manifiesta que pretende llegar con la representación legal del personal a la firma de un nuevo convenio”. De nuevo se mezclan los conceptos, es decir, una cosa es la negociación de cara a la firma de un nuevo convenio y otra la vigencia del anterior. Entendemos que son discusiones que no se han de poner en la misma mesa.

Esta es la situación en la que vamos a pasar las navidades, a la espera de que se celebre el juicio el próximo día 8 de enero.

Entre las muchísimas cosas incomprensibles de toda esta historia, la mayoría no reseñadas en este breve resumen, quizás la que más llama la atención es la incoherencia entre el acuerdo con el que arranca la cronología, por el que se rechaza la reforma laboral por parte del Pleno del Ayuntamiento con los votos a favor de PNV, PSE y Bildu, y el empleo de esa misma rechazada reforma por parte de la dirección (PNV) como argumento para justificar la pérdida de vigencia de nuestro convenio actual. Desde el mismo día 17 de octubre los trabajadores hemos intentado explorar todas las vías posibles de acuerdo para no tener que llegar a este escenario, si bien ante la reiterada negativa a reconocer la vigencia del Convenio no nos ha quedado otro remedio que acudir a la vía judicial.